Opções de ações do empregado tributação canada

O que é um benefício tributável das opções de segurança (ações)?

Nesta página.

Opções de segurança.

Um título é uma parte do capital social de uma empresa ou de uma unidade de um fundo mútuo que é uma pessoa qualificada.

Muitos empregadores concedem opções aos seus empregados como uma forma de compensação. Estas opções dão ao empregado do empregador ou de uma pessoa qualificada com a qual o empregador não negoceia em condições normais de mercado, o direito de adquirir uma garantia do empregador ou a segurança de outra pessoa qualificada com a qual o empregador não negoceie à distância .

Geralmente, as opções emitidas aos funcionários serão fornecidas sob um dos três tipos de planos a seguir:

Employee stock purchase plan (ESPP): Este plano permite que o empregado adquira ações a um preço com desconto, (ou seja, para um valor que é menor que o valor do estoque no momento da aquisição das ações). Muitos ESPPs prevêem um atraso na aquisição das acções: um colaborador contribui com um determinado montante durante um período de tempo e, em períodos pré-especificados, o empregado pode comprar acções com desconto utilizando as contribuições acumuladas. O benefício é igual ao valor das ações, menos o valor pago.

Plano de bonificação de ações: De acordo com este plano, um empregador concorda em dar as ações ao empregado gratuitamente. Com efeito, o empregador concorda em vender ou emitir ações para o empregado sem nenhum custo.

Plano de opção de compra de ações: Esse plano permite que o empregado compre ações da empresa do empregador ou de uma empresa que não seja membro do braço a um preço predeterminado.

Benefício tributável.

Quando uma empresa concorda em vender ou emitir suas ações para um funcionário, ou quando um fundo mútuo concede opções a um funcionário para adquirir unidades de confiança, o empregado pode receber um benefício tributável. Geralmente, o empregado recebe o benefício tributável no mesmo ano em que adquire as ações ou unidades, ou descarta seus direitos sob o contrato de opção. No entanto, quando certas condições são satisfeitas, o benefício tributável é diferido até o ano em que o empregado dispor das ações. Para obter mais informações, consulte “Dedução de opções de segurança para a alienação de ações de uma empresa privada controlada pelo Canadá - Parágrafo 110 (1) (d.1)”.

O benefício tributável é a diferença entre o valor justo de mercado (FMV) das ações ou unidades quando o empregado as adquiriu e o valor pago ou a ser pago por elas, incluindo qualquer valor pago pelos direitos de aquisição das ações ou unidades. . Além disso, um benefício pode acumular para o empregado se os seus direitos sob o contrato se tornarem adquiridos em outra pessoa, ou se eles transferirem ou venderem os direitos.

As ações ou unidades fiduciárias são consideradas adquiridas quando a propriedade legal das ações ou unidades foi transferida e o fornecedor tem o direito de receber o pagamento. Em geral, isso ocorreria quando as ações ou unidades fossem transferidas para o empregado / corretor e pagas.

Inclua esse benefício na caixa 14, "Renda de emprego" e na área "Outras informações", no código 38, na parte inferior do boleto T4 do empregado. Além disso, mostre as deduções a que o funcionário tem direito na área "Outras informações" do boletim T4, conforme explicado no restante desta seção.

Um empregador pode permitir que um empregado receba dinheiro em vez de títulos em troca de suas opções. Geralmente, o dinheiro pago é igual à diferença entre o valor de mercado dos títulos no momento em que as opções teriam sido exercidas e o valor pago ou a ser pago pelos títulos. Essa diferença é igual ao benefício de emprego que o empregado é considerado como tendo recebido.

Se um empregado renunciar a um direito de opção de compra a um empregador em troca de pagamento em dinheiro ou outro benefício em espécie, o empregado pode reivindicar a dedução de opções de segurança se elegível ou o empregador pode reivindicar o saque como despesa, mas não ambos. Se o empregador optar por não reivindicar o saque como despesa, o empregador deve fazer uma escolha para fazê-lo sob a subseção 110 (1.1) inserindo esse valor sob o código 86, “Eleição de opções de segurança”, na seção “Outras informações”. área do deslizamento T4. Isso permitiria ao empregado reivindicar a dedução nos termos do parágrafo 110 (1) (d). O valor que você informa no código 86 pode ser diferente do benefício tributável que você deve incluir na renda do funcionário na caixa 14 e no código 38.

Se o código 86 do T4 não for inserido, isso significa que o empregador decidiu reivindicar a despesa e que o empregado não teria permissão para reivindicar a dedução nos termos do parágrafo 110 (1) (d). Para mais informações, consulte Folha de pagamento.

Você não pode optar por adiar a opção de segurança.

Quando o exercício ou o descarte de uma opção não resultará em um benefício tributável do emprego?

O exercício ou a alienação de uma opção não resultará em benefício tributável quando:

O benefício conferido pelo contrato de opção não foi recebido em razão do emprego do empregado. Se o empregado também é um acionista ou detentor de uma unidade, é uma questão de fato se ele ou ela recebeu as ações ou unidades como acionista, detentor de uma unidade ou empregado. Não havia intenção de emitir valores mobiliários sob os termos do acordo, mas havia a intenção de emitir um pagamento em dinheiro ao funcionário como um meio de compensação (ou seja, sob um plano de estoque fantasma).

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Opções de segurança.

Quando uma empresa concorda em vender ou emitir suas ações para funcionários, ou quando um fundo mútuo concede opções a um funcionário para adquirir unidades de crédito, o empregado pode receber um benefício tributável.

Condições a serem cumpridas para obter a dedução quando a segurança é doada. Deduções de benefícios de opção.

Descubra quando você precisa reter contribuições de CPP ou imposto de renda das opções. (Prêmios EI não se aplicam a opções).

Formulários e publicações.

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Tratamento tributário canadense de opções de ações de funcionários

Opções de ações do empregado Calgary Tax Lawyer Introdução.

Opções de ações de funcionários ("ESO") são uma forma de remuneração que as corporações geralmente concedem a determinados funcionários, além de um salário regular. Um ESO concede ao titular da opção um direito, mas não uma obrigação, de comprar ações da corporação a um determinado preço predeterminado. A ideia por trás de uma opção de ações de incentivo é ajudar a alinhar os interesses dos funcionários com os interesses da corporação. Nossos principais advogados tributários de Calgary podem fornecer ajuda fiscal para projetar e implementar um plano de opção de ações para funcionários que atenda às necessidades de sua empresa.

Opções de ações de empresas privadas controladas pelo Canadá e empregados.

As empresas privadas controladas pelo Canadá ("CCPC") desfrutam de vários benefícios especiais em relação a outras empresas, e as opções de ações para funcionários são outra área na qual o status de CCPC é benéfico no que diz respeito ao tratamento tributário. Essencialmente, uma Corporação Privada Controlada do Canadá é uma corporação residente no Canadá, que não é controlada por não-residentes ou empresas públicas. Se uma empresa se qualifica como uma CCPC às vezes pode ficar complicada por causa das várias definições de controle, e fica fora do escopo deste artigo.

Tratamento fiscal canadense de opções de ações de funcionários.

Em geral, quando uma opção de compra de ações é emitida, não há implicações fiscais relacionadas nem para o empregado nem para o empregador. Um benefício fiscal não surgiu e, portanto, o funcionário não está sujeito a uma inclusão de renda e o empregador não reivindica uma dedução relacionada. No entanto, quando uma opção de compra de ações é exercida - ou seja, quando o empregado deseja usar a opção de compra de ações do empregado - surge uma divergência entre o tratamento tributário das opções de ações de uma Corporação Controlada Canadense e outras ações corporativas. opções.

Ao exercer a opção de compra de ações, os funcionários que não são do CCPC incorreram em um benefício tributável e devem ser incluídos em sua receita. O valor do benefício a ser incluído é igual ao valor justo de mercado das ações compradas menos o valor pago pelo funcionário à corporação pelas ações, e menos o valor (se houver) pago pelo funcionário para adquirir as opções de ações. . Assim, por exemplo, uma opção é emitida sem custo para o funcionário com um preço de exercício de US $ 10 por ação quando as ações da empresa valem US $ 10. O valor das ações da empresa sobe para US $ 15 por ação. Se o empregado exercesse a opção, o benefício tributável seria de US $ 5 por ação (= US $ 15 a US $ 10). Esta quantia pode ser incluída na seção 7 da receita de emprego da Lei do Imposto de Renda. Se o empregado tivesse que pagar US $ 1 para adquirir a opção, o benefício tributável seria de US $ 4 (= US $ 15 a US $ 10 a US $ 1).

Por outro lado, um funcionário da Canadian Controlled Private Corporation não precisa incluir nenhum valor de benefício em sua receita ao exercer uma opção de compra de ações por funcionários; a inclusão é diferida até que o empregado descarte as ações. Naquela época, o empregado da Corporação Controlada Canadense deve incluir o valor do benefício tributável em sua renda e deve calcular quaisquer ganhos de capital tributáveis, assim como um funcionário da Corporação Privada Controlada não canadense. A capacidade de diferir é benéfica, uma vez que nenhum imposto deve ser pago no momento do exercício. Além disso, as ações podem ser vendidas em um momento em que há perdas de capital para compensar o ganho de capital.

Além disso, se determinados critérios forem atendidos, um funcionário pode deduzir 50% do benefício tributável que teria de incluir em sua renda empregatícia decorrente do exercício de sua opção de compra de ações pelo empregado.

Este tratamento fiscal preferível surge de acordo com a dedução sob o sub-parágrafo 110 (1) (d) da Lei do Imposto de Renda. Essa dedução se aplica se um empregado atender a quatro critérios:

O empregador ou uma empresa que não negocia com o empregador está oferecendo opções de ações aos empregados. As ações são "prescritas" (equivalentes às ações ordinárias). O funcionário não está pagando mais pela opção de compra de ações do que pelo benefício obtido. corporação está lidando com o empregado na distância do braço.

Opções de ações do empregado Calgary Tax Lawyer Help.

O status da Corporação Controlada Canadense vem com várias oportunidades de redução de impostos, incluindo o tratamento preferencial das opções de ações para funcionários. Se você precisar de ajuda para montar uma Corporação Privada Controlada do Canadá, redigir ou implementar um plano de opções de ações para funcionários, ou se desejar aconselhamento sobre a estrutura atual do seu plano de opções de compra de ações, entre em contato com um dos nossos experientes advogados tributários de Calgary para planejamento tributário. ajuda fiscal.

Aviso Legal:

"Este artigo fornece informações de natureza geral apenas. Ele só é atualizado na data de lançamento. Ele não é atualizado e pode não ser mais atual. Ele não fornece aconselhamento jurídico nem pode ou deve ser considerado. Todos os impostos as situações são específicas para seus fatos e diferem das situações nos artigos. Se você tiver questões jurídicas específicas, consulte um advogado. "

Assessoria gratuita de imposto de renda no telefone.

Oferecemos uma consulta gratuita de imposto de renda de 10 minutos com um de nossos alunos. Iremos identificar o seu problema fiscal e aconselhá-lo se precisar de ajuda de um advogado fiscal para o resolver e, em caso afirmativo, sugeriremos uma consulta de uma hora com um dos nossos advogados, as taxas se desejar consultar e uma estimativa aproximada do legal taxas se você optar por nos manter.

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O que nossos clientes estão dizendo?

Quando recebi uma Notificação de Avaliação da Agência de Receita do Canadá dizendo que eu devia mais US $ 99.769,24 em impostos, fiquei chocado e não tinha a menor idéia de para onde ir. Depois de pesquisar na internet, rapidamente encontrei o escritório de advocacia tributário mais bem classificado de Rotfleisch e Samulovitch P. C. David Rotfleisch, CPA, JD, ouviu-me explicar a minha situação e rapidamente apresentou um aviso de objeção em meu nome. Eles foram bem sucedidos em eliminar a quantia extra que o CRA alegou que eu devia, e eles até se livraram dos juros e das penalidades de arquivamento atrasado. Meus impostos passaram de US $ 99.769,24 para US $ 4.040. Eu amo que meu caso foi tratado rapidamente e de uma forma projetada para manter os custos baixos, e eu não poderia estar mais feliz em recomendar a empresa para qualquer pessoa com problemas fiscais.

David J. Rotfleisch, CPA, JD foi meu advogado fiscal e comercial em uma transação de venda de ações difícil. Ele me aconselhou sobre o imposto de renda e aspectos de negócios, lidou com negociações longas e difíceis e fechou com sucesso a venda de ações. Ele estava muito envolvido com o acordo e foi capaz de resolver questões para minha total satisfação. Eu o recomendo para qualquer negócio ou questões fiscais.

David J. Rotfleisch, CPA, JD, representou-me no Tribunal Tributário do Canadá e no Tribunal Federal de Recursos. Meu caso de imposto de renda voltou para a década de 1980, mas só foi ouvido em 2008 e 2009, em parte devido à complexidade. Envolvia cobertura de valores mobiliários e negócios complexos, leis complexas e questões contábeis complexas. Tive a sorte de encontrar um advogado que até entendesse o aspecto comercial. A organização da firma de David permitiu que esse caso de sucesso fosse concluído de maneira econômica, o que duvido que as grandes firmas de advocacia pudessem ter alcançado. Estou muito satisfeito com a sua representação e recomendo-o sem hesitação.

Eu conheci David Rotfleisch quando ele agiu para o fornecedor de um negócio que eu comprei, Richards-Wilcox, mais de 20 anos atrás. Meu parceiro e eu ficamos tão impressionados com ele que, assim que o acordo foi concluído, nós o contratamos como nosso advogado de impostos e negócios. Ele tem agido para nós em todos os assuntos tributários e corporativos desde então, incluindo a venda de nosso bem-sucedido negócio de portas de garagem para a Raynor nos EUA e representou Raynor nos aspectos canadenses de várias transações transfronteiriças. Se você precisa de um advogado fiscal ou comercial, David tem uma ampla compreensão do direito tributário e empresarial e é prestativo e receptivo.

Eu sou um empreendedor em série, tendo estado envolvido em diferentes empresas ao longo dos anos. David J. Rotfleisch é meu advogado fiscal e comercial há mais de 20 anos. Ele me ajudou com complexas questões de imposto de renda e GST / HST ao longo dos anos, incluindo processos tributários e uma subseqüente divulgação voluntária que foi submetida com sucesso. Eu acho que ele é muito experiente e experiente e capaz de explicar questões complexas em linguagem muito clara. Ele tem uma paixão por resolver problemas de negócios e impostos, não aceitando excessos de CRA e atacando os abusos do CRA. O profissionalismo de David, a atenção aos detalhes e a incansável busca de justiça pelo "rapazinho" me deram conforto enquanto os lobos da CRA estavam andando de um lado para o outro.

Sou dono da Multimedia Lighting & Electric Ltd, uma empresa especializada em sinalização de grandes displays. David Rotfleisch é meu advogado e conselheiro fiscal e comercial desde que comecei a trabalhar há mais de 15 anos. Ele é ótimo em planejar para reduzir meus impostos e me manter fora de qualquer problema com CRA. Seu planejamento e conselhos é inteligente e direto ao ponto, e confio nele sem hesitação.

Eu conheci David Rotfleisch quando ele agiu para o fornecedor de um negócio que eu comprei, Richards-Wilcox, mais de 20 anos atrás. Meu parceiro e eu ficamos tão impressionados com ele que, assim que o acordo foi concluído, nós o contratamos como nosso advogado de impostos e negócios. Ele tem agido para nós em todos os assuntos tributários e corporativos desde então, incluindo a venda de nosso bem-sucedido negócio de portas de garagem para a Raynor nos EUA e representou Raynor nos aspectos canadenses de várias transações transfronteiriças. Se você precisa de um advogado fiscal ou comercial, David tem uma ampla compreensão do direito tributário e empresarial e é prestativo e receptivo.

Eu possuo a Hometown Electric, uma empreiteira elétrica especializada em grandes placas de exibição. David Rotfleisch é meu advogado e conselheiro fiscal e comercial desde que comecei a trabalhar há mais de 15 anos. Ele é ótimo em planejar para reduzir meus impostos e me manter fora de qualquer problema com CRA. Seu planejamento e conselhos é inteligente e direto ao ponto, e confio nele sem hesitação.

Eu tenho usado David Rotfleisch como meu advogado de negócios e impostos há mais de 20 anos. Eu possuo e publico a Canadian Homes & Cottages Magazine, e David tem sido nosso advogado há mais de 20 anos. Ele cuidou de todos os meus assuntos fiscais e pessoais, bem como da minha vontade e planejamento imobiliário. David e sua equipe são muito bons em antecipar e lidar com problemas antes que se desenvolvam em problemas e na solução de problemas inesperados. Eu não pensaria em ir a outro advogado.

Lidar com questões fiscais contraditórias é muito parecido com um canal radicular, um processo doloroso, mas essencial, para salvar o dente. Um dentista qualificado e confiante é essencial para o exercício.

David Rotfleisch e sua equipe me forneceram um roteiro conciso e oportuno através do Processo de Divulgação Voluntária. Há muitas pessoas divulgando suas conexões e conhecimentos na mídia. David e sua equipe produzem resultados de maneira discreta e profissional. Escolha seu orientador com cuidado e faça-o Rotfliesch & Samulovitch.

O que outros profissionais estão dizendo?

Eu corro uma prática profissional de CPA com funcionários em Toronto, Canadá e Texas, EUA e tenho lidado com o escritório de advocacia tributária de David Rotfleisch por mais de 15 anos. David e eu trabalhamos em muitos arquivos CRA e de negócios diferentes ao longo dos anos, incluindo divulgações voluntárias, auditorias e recursos e a compra e venda de empresas. Ele fornece aconselhamento prático e oportuno sobre impostos e negócios. Eu me refiro a todos os meus clientes que precisam de um negócio canadense ou de um advogado fiscal para David.

Eu sou um contador profissional e sócio da firma nacional de contabilidade Collins Barrow. Eu trabalhei com David Rotfleisch em centenas de arquivos de clientes nos últimos 15 anos. Ele é o meu advogado fiscal mais acessível e o que freqüento com frequência, especialmente porque ele também é formado em contabilidade. Ele entende o lado contábil das questões, bem como as considerações sobre direito tributário e comercial. Ele lida com problemas fiscais de maneira direta e econômica. Eu recomendo fortemente que ele a qualquer pessoa que precise de um advogado fiscal canadense.

Sou um guarda-livros profissional há muito tempo. De tempos em tempos, meus clientes precisam de um imposto canadense ou advogado comercial para testamento ou planejamento tributário ou têm problemas com o CRA e têm que apresentar uma Notificação de Objeção ou Recurso ao Tribunal Tributário. declarações de imposto de renda e tem que apresentar uma Divulgação voluntária. Eu tenho trabalhado exclusivamente com o escritório de advocacia tributária de David Rotfleisch por mais de 5 anos. Ele e sua equipe são bem informados em assuntos tributários e corporativos, responsivos, eficazes e fornecem soluções fiscais eficazes em termos de custos. Continuo a encaminhar clientes para ele e recomendá-lo-ia a qualquer pessoa que necessite dos seus serviços.

Como CPA / CA fiscal, estou sempre trabalhando com advogados do imposto de renda canadense para implementar transações ou reorganizações, para fornecer opiniões sobre imposto de renda para transações privadas ou públicas e para realizar litígios de imposto de renda. Eu tenho trabalhado com David Rotfleisch e seu escritório de advocacia tributária há mais de 15 anos. Ele ajudou eu e meus clientes em todos os aspectos do direito tributário. Eu gosto de trabalhar com ele, ele responde a telefonemas e e-mails assim que eles são enviados, ele prontamente revisa e comenta os documentos. Eu tenho apenas coisas boas a dizer sobre ele e não hesite em encaminhá-lo para meus clientes.

Como sócio da Sloan Partners LLP, Contadores Profissionais Chartered, estou muito envolvido no planejamento tributário e em questões de conformidade fiscal para uma base diversificada de clientes. Para nos ajudar a fornecer o melhor serviço aos nossos clientes, usamos advogados para ajudar a formalizar e implementar planos de planejamento de imposto de renda. Nos casos em que nossos clientes são desafiados pelo CRA, precisamos de um advogado qualificado em litígios fiscais para defender suas posições. Meu relacionamento com David J. Rotfleisch remonta a quase 20 anos. David sempre esteve disponível para discutir conceitos e questões e fornecer assistência inestimável aos clientes. Embora os clientes sempre cheguem primeiro, também gostamos de conversar sobre fotografia, já que somos sérios sobre isso também.

Canadá: Novas Regras para o Tratamento Tributário das Opções de Ações para Funcionários.

A nova política tributária do governo liberal se concentra em aliviar a carga tributária sobre a classe média e aumentar a taxação em geral para aqueles que ganham mais de US $ 200.000. 1 Como parte desse plano, o governo liberal planeja eliminar a dedução de impostos sobre benefícios de opções de ações de funcionários acima de US $ 100.000 e aumentar as alíquotas federais de impostos sobre indivíduos com uma renda anual acima de US $ 200.000 a 33%.

O atual regime tributário que rege os benefícios de opções de ações para funcionários geralmente permite que os funcionários adiem a inclusão e deduzam metade do benefício tributável relativo às opções de ações. O momento do diferimento e os critérios para acessar a dedução dependem de a corporação emissora das opções e das ações subjacentes ser uma empresa privada controlada pelo Canadá.

O governo liberal planeja estabelecer um limite de US $ 100.000 na dedutibilidade de metade do benefício tributável aplicável às opções de ações para funcionários. Em essência, espera-se que isso signifique que os funcionários estarão limitados a uma dedução de US $ 50.000 relacionada a benefícios de opções de ações.

Em 20 de novembro de 2015, o ministro das Finanças, Bill Morneau, declarou que o governo liberal não aplicará legislação retroativa ao atual regime tributário de opções de ações para funcionários, e que as opções de ações existentes devem ser efetivamente adotadas. 2 Isso significa que os contribuintes não precisam exercer ou vender imediatamente suas opções.

Para reter ou atrair funcionários valiosos em 2016 e anos posteriores, os empregadores devem considerar planos alternativos de incentivo aos funcionários que possam ser usados ​​como um substituto eficiente de impostos para as opções de ações dos funcionários.

O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. Aconselhamento especializado deve ser procurado sobre suas circunstâncias específicas.

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Armadilhas com tributação de opções de ações para funcionários.

Mais recente de Jamie Golombek.

A taxação de opções de ações de funcionários é complicada e as coisas ficam mais complicadas se o preço da opção for denominado em uma moeda estrangeira. Tomemos o caso recente envolvendo Natale Ferlaino, decidido pelo Tribunal Federal de Recursos no mês passado (Ferlaino contra The Queen, 2017 FCA 105), que envolveu opções denominadas em dólares americanos.

Antes de analisar os fatos do caso, que foi um recurso de uma decisão anterior do Tribunal Tributário, analisemos as regras gerais que regem a tributação das opções de ações para funcionários.

Tributação de opções de ações para funcionários.

De acordo com as regras tributárias, quando uma opção de compra de ações é exercida, a diferença entre o valor pago pelas ações (preço de exercício ou preço de exercício) e o valor justo de mercado das ações no exercício é incluída na renda como benefício de emprego. Para determinadas opções de qualificação, uma dedução de compensação igual a metade do benefício pode ser reivindicada. Para que uma opção sobre ações de uma empresa pública se qualifique, o preço de exercício não pode ser inferior ao valor justo de mercado das ações subjacentes na data da concessão.

Efetivamente, portanto, as opções de ações para funcionários são tributadas como ganhos de capital, embora ainda sejam consideradas renda de emprego e, portanto, se qualificam como receita auferida para calcular a sala de contribuição do RRSP. Mas, porque eles não são ganhos de capital, você não pode compensar a inclusão de renda com perdas de capital.

Fatos do caso.

Ferlaino era um funcionário sênior da Pratt & amp; A Whitney Canada, subsidiária integral da United Technologies Corporation (UTC), uma empresa norte-americana de capital aberto. Como executivo sênior, ele recebeu opções de compra de ações para comprar ações da UTC, que foram oferecidas por meio de um plano de incentivo projetado para “atrair, reter e motivar funcionários seniores da UTC e suas subsidiárias”.

Uma dessas opções autoriza um participante a comprar ações da UTC a um preço especificado por um período máximo de 10 anos a partir da data da concessão. As opções valem três anos após a data da concessão.

Em 1º de dezembro de 2000, Ferlaino recebeu uma carta-prêmio da UTC confirmando que recebeu 1.000 opções de compra de ações a um preço de exercício de US $ 35,25 por ação. Em 4 de fevereiro de 2002, ele recebeu uma segunda carta confirmando que recebeu 500 opções de ações a um preço de exercício de US $ 33,495 por ação.

As ações da UTC acabaram aumentando de valor e, com as datas de expiração se aproximando, Ferlaino decidiu garantir seus ganhos exercendo suas opções e, em seguida, vendendo imediatamente suas ações, usando o que é conhecido como exercício sem dinheiro. O efeito líquido foi que um número suficiente de ações em tesouraria foi emitido pela UTC, entregue ao corretor da Ferlaino e imediatamente vendido. Após a liquidação da ordem de venda, o corretor emitiu um cheque à UTC representando o preço de exercício. O saldo do produto da venda [DASH] líquido dos custos de transação [DASH] foi encaminhado para a Ferlaino.

Ferlaino passou por dois exercícios em dinheiro: primeiro, em 26 de abril de 2010, quando exerceu 1.000 opções de ações para adquirir as ações da UTC a US $ 35,25 por ação; ele então imediatamente os vendeu a US $ 75,75.

Em segundo lugar, em 25 de janeiro de 2012, ele exerceu 500 opções de ações para adquirir as ações da UTC a US $ 33,495 por ação; ele então imediatamente os vendeu por US $ 78,60 por ação.

Posição do contribuinte.

Ao calcular seu benefício de emprego, a Ferlaino comparou o valor justo de mercado das ações mediante o exercício em dólares americanos usando a taxa de câmbio na data de exercício, ao preço de exercício dessas ações, usando o preço de concessão e a taxa de câmbio na data da outorga.

Assim, com base em seu entendimento de que a outorga da opção era uma transação e o exercício de opções e venda de ações era outra, em sua declaração de imposto de 2010, ele relatou sua renda de emprego da seguinte forma.